第四十一章 人活着为了啥
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两个不熟悉的女人，都敏感地意识到对方不是善茬，相互试探了一个回合之后，不约而同地看了一眼张军，都主动撤下了有些迫人的气场，张军感觉到呼吸都顺畅了许多。
三人喝茶闲聊了几句，张军从身边取过用报纸捆扎着的台式电风扇，在一旁折开。
卓越这时才发现，这两人还真的带来了他们的产品。
这一次受约会面，她其实更多的是为了见到张军，至于他们在电话里说的那个电风扇，她一点兴趣都没有。
在大陆这边来的次数多了，对国内的生产设计能力都有了很深的了解，所以，她根本不看好张军带的产品。
毕竟出口的东西在品质与外观上要求都很高。
“其实想要走香港那边的渠道外销的话，要求还是蛮高的，对你们来说可能还不太能适应。”
有些话自然是先说了的好，省得等一会儿，看了人家的产品之后再一口拒绝，会让人张军下不来台面的吧？
卓越此时的心理活动十分丰富。
楚凌微只一打眼，便知道对面这个小女子在做什么打算，这话说得很客气，不就是认定了红星电子的产品不行么？
她笑着说道：“凡事总会有个例外，我们也想碰碰运气，还请卓小姐担待一二了。”
卓越相信，这位楚小姐应该是听明白了自己的意思，那么等一会儿，地面上不好看的话，想来张军也不会怪的吧？
可是，当张军转过身来，将一个相比来说有些小巧玲珑的台式电风扇摆到茶桌上时，卓越的眼神立刻便被它吸引住了。
整体浅绿色的外观，流线型的立柱，很是随意地稍向后弯了一下，到了电机部位虽有些臃肿，但在宽厚圆润的底座与渐收而上的立柱搭配下，整体相当谐调美观。
她敢说，这种设计的产品，绝对没见过，国外也没有。
伸手摸了一下，发现竟然没有金属制品的冷硬，细看之时，才搞懂原来是塑料制成的外壳。
尤其是底座上的控制开关，并没有采用所有人都在用的旋钮式开关，而是四个造型胖胖的白色按钮，点缀在浅绿的整体外壳形上，有种让人爱不释手的感觉。
卓越确实是在第一眼就喜欢上了这个电风扇。虽然塑料的光滑度稍有些差，但这已经算不上是什么问题了。
如果是这种产品的话，出口自然是不成问题了。
“这是你们制造的？”
卓越还是有点儿不敢相信。
张军英俊的脸上露出洁白的牙齿，招牌式的微笑，“如果我说这个外形是我设计的，不知道你会不会相信？”
卓越看得有些晃眼，眼中的烟雾更甚了。
张军连忙避开眼神的对撞。
楚凌微也露出那两颗小虎牙，笑着问道：“那么，卓小姐的意思呢？有没有意向谈一谈合同？”
“我要收回刚才说的话，还请你们担待。”
卓越迫不及待地答应下来，这是她第一次没有进行丝毫的讨价还价就直接下了决定。
接下来，都是楚凌微跟卓越之间谈的，倒是没了张军啥事儿。
最后，确定了每台二百二十元的出货价格，首批订货五千台。
合同签下来之后，卓越以东道主的身份请张军和楚凌微两人吃了一顿饭。
没了商业会谈的严肃，楚凌微恢复了平日的散漫与随意，一口一个小妞小妞地叫着卓越，而卓越也不是那种喜欢端着的人。
两个年龄相仿的女人，很快便打成一片，勾肩搭背，酒喝了不少。
到最后竟然撇开张军，两人要拜把子结义。
让张军笑了一晚上。
直到被两个美女按在桌子下面拳打脚踢了一顿才消停下来。
在粤州玩了一天，送张军和楚凌微上火车时，卓越有些恋恋不舍了。
一共两次接触，第一次还非常匆忙，张军身上那种莫名的自信，成熟到返朴归真一般的气质，微笑时上翘的嘴角，举手投足之间浑然天成的贵气，都深深地吸引着她。
她有些怀疑自己是不是一见钟情了。
……
张军和楚凌微两人回到南淮之后的第一件事情，就是召开了班组长以上管理人员的会议。
把近一段时间里出现的问题梳理了一遍。
其实，就企业的内部管理而言，一个两百人的小厂子，并不会产生太多的问题。
但是张军做为从后世重生而来的人，对很多问题的产生、发展、结果都有清楚认识，所以，他想要将企业打造成一个国内的标杆，就必须从最基本的事情入手。
提了好几次的关于作息时间的问题，终于在这次会议上进行了深入的讨论。
张军抛出问题后，参加会议的人们都很积极，毕竟这里涉及到每个人的利益。
有的说，加班是正常的，是最能带来效益的方式。
另一个便不同意了，说加班是因为没能在正常的工作内完成任务，管理者和执行者都有责任。说这话的人应该是有点儿文化的。
生产车间的一个班长听了这话，马上表示这是一棍子打死人，你一个小时只有搬十袋大米的能耐，可是任务是二十袋大米，你说扛大米的人有多大的责任吧？
林林总总大家都说了很多，张军发现没有一个人能从企业文化的角度来说这个事儿。
到了最后，张军做了总结。
“关于作息时间的问题，这里涉及到加班之类的，我觉着吧，还是灵活处理可能更好。”
但是，在制度上，张军没有丝毫犹豫。
他提出了每周一天半的休息时间，包括车间工人在内。
这个提议，让参加会议的众人当场就怔住了，不说股份制改造之后，就得像外国的私人工厂一样的吗？不都是尽可能的延长工作时间的吗？怎么就反着来了呢？
张军并没有做过多的解释，私下里，跟楚凌微到是说了许多。
这里面牵涉到一个社会学上的很大的问题，怎样去建设一个理想的和谐社会，让每个参与者都能真切地感受到自己付出劳动所创造的价值。
如果用老百姓的话说，那就是人活着为了啥？
实际上这么一个话题有些过于严肃了，不太适合于楚凌微这样年经的人。
但她听得很是认真，还不时的提出自己的意见。
按着张军的想法，就是要让厂里的每个职工都能真心实意的以厂为荣，这不只是为了提高职工的凝聚力和向心力之类的，更重要的是打造一种生产文化。
原本按他的想法，都要搞成每周双休的，在几个人内部讨论时，刘良表示了强烈的反对，不为别的，怕红星电子成为公敌。
张军听取了他的意见，改为一天半的休息。
按说，刚刚接了一个大订单的红星电子，生产压力还是比较大的，在这种时候进一步的压缩工作时间，大家心里都没底。
会议很快就结束了，之后，第二天，就下发了关于作息时间及加班有关安排的规定。
作息时间以第天七个小时为基准，凡加班，每小时给予当月每小时平均工资的二倍给加班费，节假日加班则是三倍。
未经副总经理以上人员批准的加班，严厉处罚责任人。
另外，节假日的工休按国家规定执行。
这基本上是四十年后都没能认真执行的劳动法相应内容。
事实证明，张军以职工主动提高生产效率来推进生产的想法收到了相当不错的效果。
但是，谁也没想到，红星电子的这么一份内部管理规定，在一个月后，引来了一场极大的风波。
三人喝茶闲聊了几句，张军从身边取过用报纸捆扎着的台式电风扇，在一旁折开。
卓越这时才发现，这两人还真的带来了他们的产品。
这一次受约会面，她其实更多的是为了见到张军，至于他们在电话里说的那个电风扇，她一点兴趣都没有。
在大陆这边来的次数多了，对国内的生产设计能力都有了很深的了解，所以，她根本不看好张军带的产品。
毕竟出口的东西在品质与外观上要求都很高。
“其实想要走香港那边的渠道外销的话，要求还是蛮高的，对你们来说可能还不太能适应。”
有些话自然是先说了的好，省得等一会儿，看了人家的产品之后再一口拒绝，会让人张军下不来台面的吧？
卓越此时的心理活动十分丰富。
楚凌微只一打眼，便知道对面这个小女子在做什么打算，这话说得很客气，不就是认定了红星电子的产品不行么？
她笑着说道：“凡事总会有个例外，我们也想碰碰运气，还请卓小姐担待一二了。”
卓越相信，这位楚小姐应该是听明白了自己的意思，那么等一会儿，地面上不好看的话，想来张军也不会怪的吧？
可是，当张军转过身来，将一个相比来说有些小巧玲珑的台式电风扇摆到茶桌上时，卓越的眼神立刻便被它吸引住了。
整体浅绿色的外观，流线型的立柱，很是随意地稍向后弯了一下，到了电机部位虽有些臃肿，但在宽厚圆润的底座与渐收而上的立柱搭配下，整体相当谐调美观。
她敢说，这种设计的产品，绝对没见过，国外也没有。
伸手摸了一下，发现竟然没有金属制品的冷硬，细看之时，才搞懂原来是塑料制成的外壳。
尤其是底座上的控制开关，并没有采用所有人都在用的旋钮式开关，而是四个造型胖胖的白色按钮，点缀在浅绿的整体外壳形上，有种让人爱不释手的感觉。
卓越确实是在第一眼就喜欢上了这个电风扇。虽然塑料的光滑度稍有些差，但这已经算不上是什么问题了。
如果是这种产品的话，出口自然是不成问题了。
“这是你们制造的？”
卓越还是有点儿不敢相信。
张军英俊的脸上露出洁白的牙齿，招牌式的微笑，“如果我说这个外形是我设计的，不知道你会不会相信？”
卓越看得有些晃眼，眼中的烟雾更甚了。
张军连忙避开眼神的对撞。
楚凌微也露出那两颗小虎牙，笑着问道：“那么，卓小姐的意思呢？有没有意向谈一谈合同？”
“我要收回刚才说的话，还请你们担待。”
卓越迫不及待地答应下来，这是她第一次没有进行丝毫的讨价还价就直接下了决定。
接下来，都是楚凌微跟卓越之间谈的，倒是没了张军啥事儿。
最后，确定了每台二百二十元的出货价格，首批订货五千台。
合同签下来之后，卓越以东道主的身份请张军和楚凌微两人吃了一顿饭。
没了商业会谈的严肃，楚凌微恢复了平日的散漫与随意，一口一个小妞小妞地叫着卓越，而卓越也不是那种喜欢端着的人。
两个年龄相仿的女人，很快便打成一片，勾肩搭背，酒喝了不少。
到最后竟然撇开张军，两人要拜把子结义。
让张军笑了一晚上。
直到被两个美女按在桌子下面拳打脚踢了一顿才消停下来。
在粤州玩了一天，送张军和楚凌微上火车时，卓越有些恋恋不舍了。
一共两次接触，第一次还非常匆忙，张军身上那种莫名的自信，成熟到返朴归真一般的气质，微笑时上翘的嘴角，举手投足之间浑然天成的贵气，都深深地吸引着她。
她有些怀疑自己是不是一见钟情了。
……
张军和楚凌微两人回到南淮之后的第一件事情，就是召开了班组长以上管理人员的会议。
把近一段时间里出现的问题梳理了一遍。
其实，就企业的内部管理而言，一个两百人的小厂子，并不会产生太多的问题。
但是张军做为从后世重生而来的人，对很多问题的产生、发展、结果都有清楚认识，所以，他想要将企业打造成一个国内的标杆，就必须从最基本的事情入手。
提了好几次的关于作息时间的问题，终于在这次会议上进行了深入的讨论。
张军抛出问题后，参加会议的人们都很积极，毕竟这里涉及到每个人的利益。
有的说，加班是正常的，是最能带来效益的方式。
另一个便不同意了，说加班是因为没能在正常的工作内完成任务，管理者和执行者都有责任。说这话的人应该是有点儿文化的。
生产车间的一个班长听了这话，马上表示这是一棍子打死人，你一个小时只有搬十袋大米的能耐，可是任务是二十袋大米，你说扛大米的人有多大的责任吧？
林林总总大家都说了很多，张军发现没有一个人能从企业文化的角度来说这个事儿。
到了最后，张军做了总结。
“关于作息时间的问题，这里涉及到加班之类的，我觉着吧，还是灵活处理可能更好。”
但是，在制度上，张军没有丝毫犹豫。
他提出了每周一天半的休息时间，包括车间工人在内。
这个提议，让参加会议的众人当场就怔住了，不说股份制改造之后，就得像外国的私人工厂一样的吗？不都是尽可能的延长工作时间的吗？怎么就反着来了呢？
张军并没有做过多的解释，私下里，跟楚凌微到是说了许多。
这里面牵涉到一个社会学上的很大的问题，怎样去建设一个理想的和谐社会，让每个参与者都能真切地感受到自己付出劳动所创造的价值。
如果用老百姓的话说，那就是人活着为了啥？
实际上这么一个话题有些过于严肃了，不太适合于楚凌微这样年经的人。
但她听得很是认真，还不时的提出自己的意见。
按着张军的想法，就是要让厂里的每个职工都能真心实意的以厂为荣，这不只是为了提高职工的凝聚力和向心力之类的，更重要的是打造一种生产文化。
原本按他的想法，都要搞成每周双休的，在几个人内部讨论时，刘良表示了强烈的反对，不为别的，怕红星电子成为公敌。
张军听取了他的意见，改为一天半的休息。
按说，刚刚接了一个大订单的红星电子，生产压力还是比较大的，在这种时候进一步的压缩工作时间，大家心里都没底。
会议很快就结束了，之后，第二天，就下发了关于作息时间及加班有关安排的规定。
作息时间以第天七个小时为基准，凡加班，每小时给予当月每小时平均工资的二倍给加班费，节假日加班则是三倍。
未经副总经理以上人员批准的加班，严厉处罚责任人。
另外，节假日的工休按国家规定执行。
这基本上是四十年后都没能认真执行的劳动法相应内容。
事实证明，张军以职工主动提高生产效率来推进生产的想法收到了相当不错的效果。
但是，谁也没想到，红星电子的这么一份内部管理规定，在一个月后，引来了一场极大的风波。